行動規範 (Code of Conduct)

最終更新日：2025年8月8日

はじめに

Taniumで働くすべての人は、倫理的、合法的、かつ会社の最善の利益のために行動することが求められています。 このTanium行動規範（以下「規範」）は、顧客、ビジネスパートナー、および同僚と交流する際、またはTaniumを代表してビジネスを行う際の行動指針を提供することで、その期待に応えるためのものです。 本規範は、Tanium, Inc.およびその関連会社または子会社の従業員、Taniumのための業務に関する取締役会、ならびに請負業者、コンサルタント、サプライヤー、リセラーなど、Taniumを代表して業務を行う、または会社とビジネスを行うすべての人を含むTaniumの関係者全員に適用されます。

本規範は、発生しうるすべての問題を網羅するものではなく、特定のトピックに関する一般的なガイダンスと、その他の適用される会社ポリシーへの参照を提供するものです。 Tanium の担当者は、本規範に定められた原則を実施するための詳細について、Tanium の他のポリシーおよび手順を参照してください。 Tanium 規範、Tanium のポリシー、または特定の行為が Tanium の期待に沿っているかどうかについてご質問がある場合は、上司、その他の Tanium マネージャー、人事部門、または法務部門にお問い合わせください。 規範、Tanium のポリシー、または適用法の違反が疑われる場合は、以下に説明するとおり、直ちに報告してください。

本規範は、Tanium のグローバルな事業に適用されます。 本規範のいずれかの部分が現地法と抵触する場合、適用法によって認められた本規範の部分のみが適用されます。 お客様の地域の管轄区域に適用される Tanium のポリシーは、本規範と抵触する範囲において優先されます。

本規範は変更される場合があり、他の Tanium ポリシーによって修正、補足、または置き換えられることがあります。

倫理的行動

すべての Tanium 担当者は、最高水準の誠実さと倫理的行動をもって行動することが求められます。これは一般的に、合法的で、専門的で、誠実であり、詐欺や欺瞞のない行為として特徴付けられます。

懸念事項の報告

Taniumコード、Taniumの他のポリシー、または法律の違反を発見、認識、または疑った場合は、直ちにマネージャー、別のマネージャー、人事部門、または法務部門に報告する必要があります。 また、第三者がホストするウェブサイト www.tanium.ethicspoint.com に機密レポートを送信するか、米国内では (844) 931-2069 に電話するか、米国外の従業員は www.tanium.ethicspoint.com に記載されている電話番号にご連絡ください。 適用される現地法で許可されている場合、匿名でレポートを提出することができます。 Taniumは違反の可能性に関するレポートを調査し、Taniumの担当者が調査に全面的に協力することを期待しています。 Taniumは、潜在的な違反を誠実に報告したこと、または調査に参加したことを理由に、いかなる人物に対しても報復を行いません。 現地法で許可される範囲において、このコード、Taniumのポリシー、または法律に違反したと判断された行為は、雇用の終了を含む懲戒処分の対象となる場合があります。 詳細については、Taniumの内部告発者および苦情ポリシーをご参照ください。

敬意ある包括的な職場環境／機会均等

Taniumは、すべての従業員および求職者に対して均等な雇用機会を提供し、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、出身国、祖先、市民権、年齢、健康状態、遺伝情報、精神的または身体的障害、退役軍人の地位、婚姻状況、または連邦法、州法、もしくは地方法によって保護されるその他の事由に基づく違法な差別を行いません。 Taniumはまた、Taniumの担当者が、職場または業務関連の状況において、法的に保護された特性に基づいて、他のTaniumの担当者、顧客、またはその他の個人を違法に嫌がらせたり、不当に扱ったりすることを禁止しています。 さらに、資格のある障害のある従業員および求職者の既知の身体的・精神的制限に対して、過度の負担が生じない限り、合理的な配慮が提供されます。

差別またはハラスメントの事案を目撃した場合、またはそれを認識した場合は、できるだけ早く、あなたのマネージャー、他のTaniumのマネージャー、人事部門、または法務部門に報告しなければなりません。 さらに、あなたの役割および状況の事情に基づいて適切な場合には、あなたの面前で発生する差別またはハラスメントの事案を防止または是正するための措置を講じるべきです。 詳細および情報については、Taniumのハラスメント防止および差別防止ポリシーを参照してください。

利益相反

利益相反とは、あなた自身の個人的な利益がTaniumの利益と相反する、または相反する可能性があり、Taniumのビジネスを遂行する際にTaniumの最善の利益のために行動する能力を損なう可能性がある場合に生じます。 利益相反が存在する場合は、その相反を開示しなければなりません。

すべての利益相反が禁止されているわけではありませんが、あなたの個人的な利益を共有しない人が、その相反が許容できるかどうか、または相反から生じる可能性のある危険に対処するために何らかの措置を講じるべきかどうかを判断できるよう、適切に開示されなければなりません。 潜在的な相反が実際にあなたの客観性を損なわない場合でも、利益相反の外見だけでTaniumでのあなたの業務を妨げる可能性があり、開示しなければならないことを念頭に置いてください。 疑問がある場合は、あなたのマネージャー、報告系統内の別のマネージャー、人事部門、または法務部門と潜在的な相反について話し合ってください。

利益相反の例としては、以下のものがあります：

• あなたまたは家族がTaniumでのあなたの立場から利益を得る可能性がある場合。
• 顧客、ベンダー、競合他社、ビジネスパートナー、または他の従業員との個人的な関係がある場合（Tanium人員間の恋愛関係を含む）。
• 他の会社での業務遂行、取締役会への参加、または他の事業体への個人投資など、外部のビジネス関係。
• Taniumの顧客または潜在的な顧客への贈り物や接待の受け取りまたは提供。
• Taniumとその取締役、役員、または幹部（またはそのような個人の家族）の一人が関与する取引。

これは網羅的なリストではなく、利益相反はさまざまな状況で生じる可能性があります。 詳細については、Taniumの利益相反ポリシーおよび政府契約ハンドブックを参照してください。

TANIUM情報およびその他の資産の保護

すべてのTanium担当者がTaniumの財産を保護することは非常に重要です。 これには、ソースコードや使用する機器などの有形資産だけでなく、製品計画、販売および財務情報、会社戦略、顧客詳細に関する機密情報などの無形資産も含まれます。 また、出張、接待、その他の業務関連費用に対する未承認の会社資金の支出によって、Taniumの財務資産を無駄にしないよう注意する必要があります。 以下は、資産保護に関する期待事項の概要と、これらの主題についてさらなるガイダンスを提供するより詳細なポリシーです。

• Taniumの機密情報は、業務目的のためにのみ、かつ適切な承認と保護措置（例：秘密保持契約）が整っている場合にのみ開示してください。それ以外の場合は開示しないでください。 機密情報には、独自データ、企業秘密、ソフトウェアおよび製品設計、製品計画、発明およびデザイン、顧客リスト、従業員データ（自身のものを除く）、財務情報、予算、価格設定、事業計画、その他の業務情報などのノウハウが含まれますが、これらに限定されません。 また、Taniumが秘密保持契約のもとで受領した第三者の機密情報も保護しなければなりません。 詳細については、Tanium情報セキュリティポリシーを参照してください。 さらに、従業員発明譲渡および秘密保持契約や雇用契約など、Taniumとの契約には、この件に関する追加の義務が定められています。
• Taniumに関連する業務についてメディアに話す場合は、事前にTaniumコミュニケーション部門に相談してください。 詳細については、外部コミュニケーションおよびソーシャルメディアポリシーを参照してください。
• Taniumの電子通信システム（コンピューターネットワークや電子メールシステムなど）を、不適切な目的、Taniumと無関係な業務活動、または不適切なコンテンツの送信に使用しないでください。 従業員は、Taniumのシステムを使用した電子通信に関してプライバシーを期待すべきではなく、適用される現地法で許可される範囲において、Taniumは同意の有無にかかわらずそのような情報にアクセスする権利を保持します。 Taniumのシステムの使用に関するガイダンスおよびTaniumが個人データを使用する方法については、許容使用ポリシーおよび従業員データプライバシーポリシーを参照してください。
• Taniumから提供された物理的資産（コンピューターおよび通信機器、ソフトウェア、オフィス機器、施設など）を大切に扱うことが求められます。 これらの資産はTaniumの所有物であり、業務目的で提供されています。限られた範囲での個人的な使用は認められていますが、そのような使用はTaniumのポリシーに準拠し、過度にならず、職務の遂行を妨げないものでなければなりません。
• Taniumの資金を賢く使用してください。 Taniumの担当者は、出張、接待、贈答品などの業務関連費用に会社の資金を使用する際、責任ある行動と適切な判断力を発揮することが求められます。 また、支出に関する正確かつ完全な記録を維持し、正確かつ完全な支出報告書を提出し、Taniumの財務使用に関するTaniumのポリシー、内部統制、税務規則、および法的要件を遵守する必要があります（特定の法的制限については、以下の腐敗防止セクションを参照してください）。 追加のガイダンスについては、出張および経費ポリシーを参照してください。

ビジネス慣行

Taniumの担当者は、当社がビジネスを行う国々の法律を遵守しなければなりません。 法律の適用性または解釈について質問や懸念がある場合は、法務部門にお問い合わせください。 Taniumのビジネスを行う際には、以下の法律に特に注意を払う必要があります：

• 腐敗防止：Taniumの人員は、米国海外腐敗行為防止法（FCPA）、英国贈収賄防止法、および贈収賄を禁止するすべての現地法を含む、すべての腐敗防止法を遵守しなければなりません。 また、Taniumの腐敗防止ポリシーを遵守する必要があります。このポリシーは一般的に、ビジネス上の決定に影響を与えたり、特別な利益を得たり、受取人の客観性を損なうなど、不適切な目的のために、誰かに対して金銭の授受や贈り物を含む価値あるものを提供することを禁止しています。
• 独占禁止と競争：Taniumは、当社のビジネスの成功の基盤として公正な競争を強く信じています。 Taniumの人員は、競争を制限する合意や不当に取引を制限する合意を一般的に禁止する、適用されるすべての独占禁止法および競争法を遵守しなければなりません。 競争を妨げるために市場支配力を乱用したり、競合他社や販売店と価格、顧客、または製品について特定の合意を議論または締結してはなりません。 詳細については、Taniumの独占禁止および競争ポリシーを参照してください。
• グローバル貿易：Taniumは、特定の商品および技術データの輸出入を制限し、制裁対象国および制限当事者との商取引を禁止するグローバル貿易法を遵守しています。 すべてのTaniumの人員は、適用されるグローバル貿易法を遵守することが求められており、追加のガイダンスについては法務部門に相談し、Taniumのグローバル貿易および輸出管理ポリシーを参照する必要があります。
• 記録管理：Taniumは、会社の帳簿、記録、口座、および財務諸表を合理的な詳細度で、その取引を正確かつ適切に反映する方法で管理しています。 Taniumの人員は、係争中の訴訟や調査のために記録に課せられた法的保全措置を含む、記録の保存または廃棄に関する適用法および会社のポリシーを遵守しなければなりません。 追加のガイダンスについては、TaniumのRecords Retention and Destruction Policyを参照してください。
• 健康と安全：Taniumは安全な職場環境の提供に取り組んでおり、Taniumの従業員が事業を展開する地域の環境、健康、安全に関する法律を遵守することを期待しています。 脅迫を含むあらゆる種類の暴力は、職場、Taniumが主催するイベント、またはTaniumを代表して行動している間は一切許容されません。 アルコールおよび薬物は、CEOが事前に承認した特別なイベントでアルコールが提供される場合を除き、Taniumのオフィスでは摂取することができません。 Taniumの従業員は、業務に適した状態で出勤し、業務遂行能力を損なう規制薬物（アルコール、薬物、処方薬を含む）の悪影響を受けていない状態であることが求められます。