Taniumは2年連続で、 の『フォーチュン』誌が選ぶ「働きがいのある企業 100 社」 （新しいタブで開きます） に選出されました。 『フォーチュン』誌とそのパートナーである 、Great Place to Work（ （新しいタブで開きます）、、）は、このランキングを 25 年間にわたり発表し続けています。 受賞者は、数百万人の従業員を擁する企業に所属する数十万人のチームメンバーからのアンケート調査データをもとに選出されています。 また、今年は参加初年度にもかかわらず、フランスと日本で「Great Place to Work」に認定されました。
30年にわたる調査に基づき、「Great Place to Work」は、優れた職場とは、チームメンバーが上司を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働く仲間との時間を楽しめる場所であると定義しています。 私たちも心から同感いたします。また、これらの特質は、Taniumの中核となる価値観と密接に結びついていると思います：
- 正しいことをする
- チーム一丸となって勝利を収める
- 誰にも止められない
働きがいのある職場文化を築き、維持することは、世界中の当社の全チームメンバーの献身的な取り組みが不可欠な、皆で力を合わせて成し遂げる成果です。 また、お客様へ優れた製品やサービスを提供することだけでなく、献身的なチームメンバーの生活のあらゆる側面を支えるプログラムを運営することも求められています。
例えば、当社では包括的な福利厚生およびトータル・リワード・プログラムを用意しており、これには、すべての正社員に対するTaniumの株式付与、世界中で上限なしかつ自己管理型の有給休暇、有給のボランティア休暇、および事業展開国すべてにおいて最大5か月間の全額支給の育児休暇が含まれています。 また、チームメンバーを包括的にサポートするため、身体面（健康教育セミナーやオンラインフィットネスプログラム）、経済面（教育・セミナー、ファイナンシャルアドバイザーによる無料相談会）、メンタル面（さまざまなメンタルヘルスリソースへのアクセス）のウェルビーイングプログラムを通じて、提供サービスを拡充いたしました。
私たちは、チームメンバーがどこからでも柔軟に働けるような現代的な働き方を盛り込んだ、人を中心とした企業文化を意図的に築いてまいりました。 この柔軟性に加え、社内の素晴らしい同僚たちのおかげで、私は米国外を拠点として最高人事責任者を務めることができています。 世界中に分散している従業員がいるため、チームが交流できるオンラインや対面での機会を設けるなど、意図的なハイブリッド型エンゲージメント戦略を策定することが、これまで以上に重要となっています。 対面での交流の機会の一例として、当社が最近開始した「Tanium Together Days」という取り組みがあります。これは、チームメンバーを定期的に、組織的に地元のオフィスに招待するものです。 実は、今日は「Great Place to Work」の受賞を祝う初めての記念日なのです！
Taniumは「一つのチーム、一つの使命」というモットーのもとで運営されており、これにより、最も勤続年数の長い社員から新入社員まで、経営幹部からキャリアの初期段階にあるインターンに至るまで、全員が同じ目標と使命に向かって取り組むことが保証されています。 その使命は極めて重要なものです。すなわち、人々を守り、データを保護し、社会と経済の基盤を成す重要なインフラやサービスを支えるシステムの安全を確保することです。 これほど重要な使命は、優秀な人材を引き寄せ、私たちに最高の仕事をするよう奮い立たせ、そして私たちの素晴らしい企業文化の形成に寄与しています。
お客様、パートナー、地域社会、そして互いのために常に正しいことを行い、目標を達成するまで決して諦めず、皆で力を合わせて取り組むという私たちの共通の決意こそが、タニウムを形作っているのです。 そして、それこそが、Taniumを素晴らしい職場にしている理由なのです。
Taniumで働きませんか？ の採用情報ページ（ （新しいタブで開きます）、、 ）をご覧いただき、募集中の職種をご確認の上、ご応募ください。
