2年連続で、Taniumは FORTUNEの 100 Best Companies to Work For (新しいタブで開く) リストで表彰されました。 Fortuneとそのパートナーである Great Place to Work （新しいタブで開く）は、 25 年間このリストを公開しています。 受賞者は、何十万もの従業員の調査データから集められ、何百万人もの従業員を雇用している企業を代表しています。 今年は、初年度の参加で、フランスと日本でも働きがいのある職場として表彰されました。
30年にわたる調査に基づき、働きがいのある職場とは、従業員が自分たち の働きをする人々を信頼し、自分の働きに誇りを持ち、一緒に働きをする人々を楽しんでいる職場と定義されています。 私たちは心から同意しており、これらの属性はTaniumのCoreバリューと密接に連携していると思います。
- 正しいことを行う
- チームとして勝利する
- 止められない
働きがいのある職場の文化を創造し維持するということは、世界中の当社全従業員のコミットメントを必要とする協力的な達成です。 また、優れた製品やサービスをお客様に届けるだけでなく、献身的な従業員を生活のあらゆる面においてサポートするプログラムを運営する必要があります。
例、当社には、全正社員に対するTaniumの平等、全世界における上限なしの自己指示型有給休暇、有給ボランティア休暇、全事業国での最大5か月の完全有給育児休暇を含む包括的な福利厚生とトータルリワードプログラムがあります。 また、当社は、身体的（健康教育セミナーやバーチャルフィットネスの提供）、財務的（教育、セミナー、財務アドバイザーとの無料アドバイザリーセッション）、メンタル（いくつかのメンタルヘルスリソースへのアクセス）福祉プログラムを通じて、従業員を総合的にケアするサービスを拡大しました。
当社は、従業員がどこからでも柔軟に仕事をできる最新の働き方を含む、人材中心の文化を意図的に構築してきました。 この柔軟性は、当社全体の素晴らしい同僚と組み合わせ、米国外に拠点を置く最高人事責任者としての役割を果たすことを可能にするものです。 世界中に分散している当社の従業員は、チームがConnectを持つための仮想および対面の機会をホストするなど、意図的にハイブリッドエンゲージメント戦略を策定することが非常に重要です。 対面の機会例、最近開始されたイニシアチブであるTanium Together Daysがあります。このイニシアチブでは、組織的かつ定期的にチームメンバーを現地オフィスに招待します。 実際、今日は働きがいのある職場の達成を祝う最初の日です！
Taniumは、「1つのチーム、1つの使命」の下で運営されており、最も在職している従業員から、経営幹部レベルのリーダーからキャリア初期のインターンまで、すべての従業員が同じ目標と同じ使命に向かって取り組むことができます。 その使命は、人を保護し、データを保護し、社会と経済のバックボーンを構成する重要なインフラストラクチャとサービスの背後にあるシステムを保護するという強力な使命です。 最高の人材を惹きつけ、最高の仕事をするよう私たちを鼓舞し、当社の素晴らしい文化に貢献するための極めて重要な使命です。
お客様、パートナー、コミュニティ、そしてお互いにとって正しいことを常に実行し、私たちが目指す行動を達成するまで決して止めず、一緒に実行するという共通のコミットメントこそが、Taniumの原動力です。 そして、それがTaniumを働きがいのある職場にする理由です。
Taniumで働きませんか？ 当社の キャリアページ (新しいタブで開く) にアクセスして、利用可能な募集内容を確認し、応募してください。
