ポール・ケリー氏は、Taniumの最初の 25 名のチームメンバーの一人として入社し、テクニカル・アカウント・マネジメント担当ディレクターとして、Taniumの初期の顧客をサポートしました。
ポール氏は、就任当初から、公然とゲイであることを公表している社員として誇りを持って勤務し、LGBTQ+コミュニティの熱心な擁護者として活動してきました。 ポールは、ノースカロライナ州シャーロットで開催された「シャーロット・プライド・フェスティバル」の企画・運営に3年間にわたり携わり、その中にはリー・アン・ライムズによる「 2014 」のパフォーマンスも含まれていました。
また、プライドイベントの主催者に対して研修や支援を行っている世界的な非営利団体「InterPride」の委員会や、LGBTQ+に理解のある大学のリストを、進学希望者、教職員、その家族向けに発行している団体「Campus Pride」の理事会でも活動してきました。
ポールはこれまでのキャリアを経て、カスタマーマーケティング担当ディレクターに就任し、コミュニティの構築やユーザーグループの運営などを担当しています。 その後、ポールは自身のコンサルティング会社を設立し、Taniumの顧客に対し、プラットフォームの導入支援などを提供し始めました。 2022年の初め、ポールはタニウムのチームに復帰しました。
現在、ポールはテクニカル・アカウント・マネジメント担当のディレクターを務めています。 また、彼はノースカロライナ州シャーロットを拠点とする非営利団体「 Hearts United for Good（HUGCLT）」 （新しいタブで開きます）の共同代表も務めています。同団体は、ノースカロライナ州内におけるLGBTQ+コミュニティを含む、社会から疎外されたコミュニティに対する偏見をなくし、そのニーズに応えることを目的としています。 ポールは、自身の存在を広く知らしめ、すべての人々のための包摂性と平等な権利を推進することを目指しています。
インタビュー
私たちはポール氏にインタビューを行い、彼のキャリアや、LGBTQ+コミュニティの擁護者としての歩みについて詳しく伺いました。
Taniumに入社するまでの経緯についてお聞かせください
ポール・ケリー： タニウムに入社する前は、シマンテックで、サイバー脅威インテリジェンスおよびマネージド・セキュリティ・サービス部門を含む、サイバーセキュリティ・サービスのリード・テクニカル・アーキテクトとして勤務しておりました。
その間、私はUNCシャーロットに通い、クラウドセキュリティ知識認定（CCSK）、公認情報システムセキュリティ専門家（CISSP）、およびその他の資格を取得しました。
私が 2013年にTaniumチームに加わった当時、チームはごく小規模で、顧客体験を成功させるために、多くのメンバーが複数の役割を兼任していました。 私はディレクターとして、テクニカルアカウントマネジメントを担当し、当社の最初の顧客をサポートしておりました。 Taniumでの勤務開始から3年余りが経った頃、私はカスタマーマーケティング担当ディレクターに就任いたしました。
最終的に、私は自身のコンサルティング会社を設立することに決め、そこでTaniumのお客様に対し、プラットフォームの導入支援などを行いました。 その間、私はウェルズ・ファーゴのサイバー脅威エンジニアリング部門のチーフストラテジストとして採用され、同部門のサイバー脅威エンジニアリングリーダーであったティム・モリス氏と協力して業務にあたりました。
ウェルズ・ファーゴで2年間勤務した後、タニウムへの復帰について問い合わせてみました。 タニウムでの仕事が恋しくなっていました。以前、いくつかのサイバーセキュリティ関連の取り組みで一緒に仕事をしたことのあるティム・モリス氏が、タニウムに最高セキュリティ顧問として入社していたのです。 彼は私にリーダーシップについて教えてくださり、当社の初期の主要顧客の1社を担当するテクニカル・アカウント・マネージャーを務めるよう依頼してくださいました。
Taniumでの私の物語はまだ終わっていないと分かっていましたし、テクニカル・ソリューション・エンジニアリングチームに加わることで、さらなる価値を提供できると考えていました。 入社した当時、私はテクニカル・ソリューション・エンジニアリング部門のディレクターを務めていました。 現在も、TAM組織においてテクニカル・アカウント・マネジメント担当ディレクターとして、その役割を担っております。 私の可能性を見出し、この機会を与えてくださったティムと経営陣の皆様に感謝しております。 家に帰れて嬉しいです。
Taniumで働く上で、どのような点を評価されていますか？
ポール・ケリー： ここには多様な人々が集まり、素晴らしい文化が息づいています。
私は、タニウムではそうすることに対して抵抗がないため、自分がゲイであることを公にしています。 私がこれまで働いた他の職場では、必ずしもそうとは限りませんでした。 また、別の状況では、自分の身の安全への不安や、偏見に満ちた振る舞い、そして自分がゲイであることを知られたら契約を打ち切られるのではないかという恐れを抱いたこともあります。
Taniumでは、多様な背景や志向を持つ方々を含め、すべての従業員がそれぞれの職務を全うできるよう支援することに力を注いでまいりました。 私たちは一つのチームとして活動しています。 タニウムには、私の人生をより良いものにしてくれた人々がたくさんおり、彼らは私の最も親しい友人たちです。
また、Taniumのボランティア活動の日も大変ありがたく思っております。そのおかげで、 やHearts United for Good (HUGCLT)といった団体で奉仕活動を行うことができます。 （新しいタブで開きます）
「正しいことを行うこと」は、Taniumの中核となる価値観の一つです。 プライド期間中およびそれ以降、御社のチームは「帰属感」を促進することで、どのように適切な取り組みを行ってきましたか？
ポール・ケリー： 私たちは常に、多様な背景を持つチームメンバーを受け入れてまいりました。 私たちのチームは、できるだけ頻繁に集まり、お互いをより深く知り、それぞれの多様な背景を理解し合うことができる素晴らしいチームビルディング活動を行っています。
互いに個人的なつながりがあり、多様な背景を理解し合っているとき、私たちのチームはより効果的に機能します。 私たち一人ひとりが、Taniumの成功に貢献することができ、またそうすべきです。誰も傍観者になったり、居心地の悪さを感じたりするようなことがあってはなりません。 これは一つのチームであり、一つの戦いなのです。 これは私たちのあり方の根幹をなすものであり、また、そうすべきことなのです。
リーダーは、組織が多様な背景や経験を受け入れ、その価値を認めるよう、どのように影響を与え、後押しすることができるでしょうか？
ポール・ケリー： 無意識の偏見に関する教育や研修を通じて。 チームメンバーが自身の偏見を克服し、偏見に基づいて他者の能力を先入観で判断することを防ぐための知識と手段を提供することが重要です。 私たちのリーダーは、自らの振る舞いを通じてこれを体現し、無意識的あるいは意識的な偏見を持ち込まないよう心がける必要があります。
サイバーセキュリティ業界は、どのようにしてプライドを支援し、LGBTQ+の支援者を育成することができるでしょうか？
ポール・ケリー： テクノロジーは、世界中でプライドを推進し、支援するために活用できる強力なツールです。 前向きなメッセージを発信することで、支持を集めることができ、世界の他の地域に対しても、多様性と包摂はすべての人によって尊重され、実践されるべきであることを示すことができます。
Taniumでキャリアをスタートさせたり、さらに発展させようとしている方に対して、どのようなアドバイスをされますか？
ポール・ケリー： 自分らしくあり、自信を持ち、粘り強く、他人にくじけさせないでください。 私という人間を大切にしてくれる職場で働けて、本当に感謝しています。
「Inside Tanium」は、Taniumの人々や企業文化を紹介するシリーズの一部です。 Taniumについてさらに詳しく知りたい方や、当社のさまざまな採用情報をご覧になりたい方は、 の「Tanium Careers」ページをご覧ください。