ユリア・カーレンはロシアのサンクトペテルブルクで育ち、 1992年にサンフランシスコ・ベイエリアへ移住しました。 当時、彼女はわずか 13 歳でしたが、英語はまったく話せませんでした。 新しい学校や、まったく異なる環境、そして新しい生活様式に順応していく過程を過ごした彼女にとって、これは大変な時期でした。 そうした困難にもかかわらず、彼女の家族全員が、より良いものを目指して努力することの大切さを体現していました。 ユリアの両親は、米国で新たな学位を取得するために、再び学校に通い始めました。 彼らは家族を養うために、一度に2つや3つの仕事を掛け持ちするなど、とてつもなく懸命に働きました。
ユリアも彼らの例に倣い、 16 歳で就労許可を取得し、その後、経営学とマーケティングの学位を取得してから、恵まれない子供たちの教育支援に力を入れる非営利団体に加わりました。 しかし、ユリアは生涯を通じて、イベント企画、プロジェクト管理、人間関係の構築、そして組織運営に対して常に情熱を持ち続けてきました。
ユリアは7年前、社員数が 300 名弱だった頃にタニウムに入社しました。 彼女はタニウムでエグゼクティブ・アシスタントとしてキャリアをスタートさせ、そこで短期間のうちに会社の内部事情を深く理解し、現在の「チェアマンズ・クラブ」や「セールス・キックオフ（SKO）」といったプログラムの構築において、重要な役割を果たしました。 現在、彼女は「Tanium Kick Off（TKO）」を運営しています。これは、Taniumのグローバルでリモートワークを基本とするチームに刺激を与え、結束を深めることを目的とした、同社最大規模の年次社員イベントです。 さらに、ユリアは、当社のトップクラスの営業チームメンバーを称えることを目的とした年次インセンティブプログラム「チェアマンズ・クラブ」や、その他多くの重要な外部イベントの運営を引き続き担当しています。
私たちはユリアさんにインタビューを行い、彼女のこれまでの歩みとTKOについて詳しく伺いました。
なぜタニウムで働くことをお選びになったのですか？
ユリア： Taniumが私の目に留まったのは、そのミッションと、市場においてTaniumが体現しているものゆえです。 サイバーセキュリティは、非常に重要なテーマです。 これは、誰もが心に留めておくべきことです。 もうひとつ印象に残ったのは、Taniumの共同創業者であるデビッド・ヒンダウィ氏とのインタビューでした。
デイビッドは、すべての新規採用候補者に対して面接を行い、採用を承認しています。これは、経営陣が採用する人材や社風をどれほど重視しているかを如実に示しています。 デイビッドは、私という人間をもっと知りたいという気持ちがひしひしと伝わるような質問をしてくれました。 彼はまた、私がタニウムに適任であるかどうかだけでなく、タニウムが私にとってふさわしい場所であるかどうかも確かめたかったのです。
Taniumでの勤務を開始して以来、お仕事や担当業務はどのように変化してきましたか？
ユリア： Taniumでのキャリアの初期段階では、最高収益責任者（CRO）の直属として、社内のオフサイトイベントやプログラムを数多く企画しました。 やがて、そのイベント企画の役割は、同社の年次イベント「SKO」や、タニウム社のインセンティブプログラム「チェアマンズ・クラブ」の運営へと発展していきました。 年月が経つにつれ、私はイベントに対する情熱を貫き続け、やがてグローバルイベントチームに加わり、会社の事業に不可欠なイベントプログラムを統括する役職を任されることになりました。
TKOの企画業務における典型的な1日の流れについて、詳しくご説明いただけますか？
ユリア： TKOのような大規模なイベントは、企画や準備に最大で6ヶ月以上かかることもあります。 最初の数日間は、ベンダーとの契約手続き、スケジュールと予算の策定、会場の手配、プロジェクト計画の作成、そして関係者の調整に費やしています。 私は組織内のさまざまな関係者との会議に多くの時間を費やし、議題が順調に進むよう、議事の流れがスムーズになるよう、発言者が準備を整えているかを確認し、すべての運営面やイベントの進行が滞りなく行われるように努めています。
私の目標は、何が起きているのか、どこに行けばいいのかを、細部に至るまで、皆さんに確実に理解していただくことです。 ご質問にはいつでもお答えいたしますし、皆様がイベントを成功させられるよう、全面的にサポートさせていただきます。 私の仕事の多くは舞台裏で行われていますが、照明が落ち、音楽が流れ、ショーが始まる瞬間ほど素晴らしいものはありません。 まさにその瞬間、イベント全体が活気づくのです！
組織全体で多くの素晴らしい方々と一緒に仕事ができることは、私にとって幸運なことであり、おそらくそれがこの仕事の最も好きな点の一つです。
Taniumの従業員体験のどのような点が、あなたにとって際立っていると思いますか？
ユリア： タニウムの素晴らしいところは、全員が総力を挙げて取り組んでいる点です。 成功し、何一つ欠点のないイベントを開催するには、多くの人々の協力が必要です！ Taniumの社員は皆、進んで協力し合い、互いに支え合っています。 「正しいことを行い、チーム一丸となって勝利を収めること」が私たちの使命であり、それは私たちの価値観を如実に表しています。 だからこそ、私は今の仕事に携われることを本当に幸運だと感じています。なぜなら、私の周りには、力を合わせてより大きな成果を成し遂げることができる素晴らしい人たちがいるからです。
Taniumでキャリアをスタートさせたり、さらに発展させようとしている方に対して、どのようなアドバイスをされますか？
ユリア： どのような役職に就いていても、直属のチームメンバーや所属部署の人たちだけでなく、組織内の他の人たちとも積極的に交流を深めることが重要だと思います。 マーケティングチームに所属されている方は、技術チームのメンバーに声をかけて、親しくなってください。 彼らはどのような活動を行っているのでしょうか？ 彼らの役割はどのようなものなのでしょうか？ どのように協力し合えばよいでしょうか？ 時間をかけて、自分の役割や仕事内容、そしてどのように相手の役に立てるかを伝えることが大切です。
質問することをためらわないでください。 率直になることを恐れないでください。 自分の考えが正しいか間違っているかに関わらず、遠慮せずに率直に意見を述べてください。 皆様のご意見は大切にされています。そして、私たちの企業文化や経営陣の素晴らしい点は、その声がしっかりと聞き入れられていることです。 あるアイデアが、いつの間にか大きなものへと発展するかは、誰にも予測できません。
もうひとつアドバイスするとすれば、家族や友人、そして自分自身のために時間を作ることです。 私は妻であり、とても活発でスポーツ好きな3人の子どもの母親です。 私たちはとても社交的な家族です！ 私たちは旅行や冒険が大好きで、家族や友人と過ごす時間を楽しみ、たくさんのアウトドアアクティビティを楽しんでいます。 これにより、私はリフレッシュして気持ちを切り替えることができ、仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるようになります。 家族の支えがなければ、この仕事はできません。 また、自分のための時間を確保することも大切です。 例えば、運動をしたり、ヨガをしたり、ハイキングに出かけたりすることかもしれません。 ご自身の健康に気を配ることで、より良いチームメイトや社員になるためのエネルギーとインスピレーションが湧いてくるでしょう。
TKOでの経験を通じて、従業員にはどのようなことを学んでほしいとお考えですか？
ユリア： 新たに就任したCEOのダン・ストリートマン氏が、今年のTKOに参加する予定です。 彼の会社に対するビジョンや、今年の目標についてお聞きできるのは、とても楽しみです。
TKOは、当社にとって年間で最も重要な社内イベントです。 経営陣が今年のミッションとビジョンについて語ってくださるのを聞くのは、大変励みになります。 従業員が、革新への意欲を掻き立てられ、今後1年間、お客様やパートナーをより良くサポートするための知識を身につけて、この場から立ち去ることが重要です。
「Inside Tanium」は、Taniumの人々や企業文化を紹介するシリーズの一部です。 Taniumについてさらに詳しく知りたい方や、当社のさまざまな採用情報をご覧になりたい方は、 の Tanium 採用情報ページ （新しいタブで開きます） をご覧ください。
