タニウムは、常に人材を最大の資産であると認識してきました。 充実した専門能力開発や研修への投資に加え、当社は優秀な人材の採用にも力を入れており、インターン生はその重要な一翼を担っています。
2007年の創業以来、Taniumでは、将来の業界をリードする人材となる数百名をインターンとして迎え入れてまいりました。 2020年には、包括的な「 」サマーインターンシッププログラム（ ）を開始いたしました。このプログラムはその後、著しく規模を拡大し、現在では毎年夏に全部門を通じて40 名から70 名のインターン生を受け入れています。
このプログラムのユニークで魅力的な構成は、受講生を教育し、挑戦させ、育成するとともに、急速に進化するサイバーセキュリティ業界において充実したキャリアを築けるよう準備することを目的としています。 Since 2020, Tanium has proudly extended full-time offers to over 140 interns across its engineering, sales, customer organization, marketing, and general & administrative (G&A) departments.
7月30日 に「 」、「National Intern Day」、 を祝うにあたり、この夏、Taniumで単なる見学にとどまらず、積極的に貢献してくださっているインターンの方々に、この場を借りて感謝の意を表したいと思います。 今年、ノースカロライナ州ダーラムにある当社のインターン生数名が、1日、私たちを彼らの視点から舞台裏に案内してくれました。彼らは社員として出社し、会議に参加するなどして、タニウムでの日常が実際にどのようなものかを紹介してくれました。
Taniumのインターンシッププログラムが、なぜ最高水準に数えられるのか
自律型IT分野におけるグローバルリーダーとして、Taniumはインターン生が、複雑でミッションクリティカルなIT運用やサイバーセキュリティプロジェクトに参加できるよう支援しています。 Taniumは、学生や社会人が、今日の競争が激しく、変化の激しいビジネス環境において活躍するために必要な、実社会に即したトレーニングを提供しています。
「ここで際立っているのは、信頼です。 あなたはインターンのように扱われていません。同僚のように扱われ、実際に貢献できる何かを持っています。 「実際の業務を任され、現実的な期待が寄せられ、自分の働きがもたらす影響を実感できます。」イングランドのレディングに勤務する、EMEAマーケティング部門のインターン、レベッカ・カントンさん
Taniumのインターンシッププログラムは、WayUpおよび の「トップ 100 インターンシッププログラム」 （新しいタブで開きます） に選出されており、Yelloのリストには2023 年や2025年を含め、複数回ランクインしています。 そして今年、このプログラムが復活し、これまで以上に充実した内容となっています。
「Taniumでは、インターン生が実務を通じた本格的な研修や経験、そして世界をより安全で安心できる場所にすることに貢献する戦略的なプロジェクトに携わっています」とWayUpは述べています。 「タニウムは、インターン生に卓越した成果を期待するとともに、世界トップクラスの研修プログラム、過去のインターン生とのネットワーク、経営陣との接点など、インターン生が必要とするリソースを提供することに尽力しています。」
専門能力向上の機会
Taniumの研修プログラムは、単なる実務研修や実務経験にとどまらない、はるかに充実した内容を提供しています。 また、このプログラムは、現代の労働環境に対応できる専門家を育成し、サイバーセキュリティの文化に慣れ親しんでもらうことにも役立ちます。
研修では、以下のトピックに重点を置いています：
- 多様性、公平性、包摂性、帰属意識（DEIB）：Taniumは、多様性と包摂性を重んじる企業文化の構築に全力を注いでいます。 インターンの皆様は全員、正社員のチームメンバーによるパネルディスカッションにご参加いただけます。このセッションでは、DEIBがなぜ重要なのか、また、包括的で居心地の良い環境づくりをどのように支援できるのかについて学ぶことができます。
- による専門的なフィードバック：Taniumのインターンは、正式なフィードバックを受けるだけでなく、建設的なフィードバックの与え方や受け方についても学びます。これは、協働が重視され、成果が求められるサイバーセキュリティ分野において重要なスキルです。
- キャリアの成長と発展：キャリアをスタートさせるのは気が重く感じるかもしれませんが、自ら積極的に道を切り開いている経験豊富な方々から学ぶことは大いに役立ちます。 すべてのインターン生は、先輩チームメンバーから、自身のキャリアパスや、機会を最大限に活かすためのアドバイスについて話を聞くことになります。
- パーソナルブランドの構築：プログラムの最終週には、Taniumがパーソナルブランドに関するトレーニングやネットワーキング交流会を開催します。 また、インターン生には、LinkedInや履歴書の作成に関するワークショップも実施されます。
- 経営陣向けプレゼンテーション：エレベーターピッチであれ、パワーポイントであれ、アイデアの伝え方次第で大きな違いが生まれます。 Taniumでは、経営幹部へのプレゼンテーション方法に関する特別トレーニングを提供しており、実践演習やTaniumの経営陣からのアドバイスも盛り込まれています。
- 毎週開催されるリーダーシップ・セッション「」：インターン生は毎週、共同創業者のデビッド・ヒンダウィ氏やCEOのダン・ストリートマン氏をはじめ、タニウムの経営陣から毎回異なるメンバーと面談し、経営陣と交流を深めたり、直接質問したりする機会を得ることができます。
- の支援的な職場環境：どんな質問にも丁寧に応えてくれる、結束の固いチームであり、インターン生をチームの一員として温かく迎え入れてくれます。
「プログラム開始から数日後、共同創業者のデビッド・ヒンダウィ氏が私たちと対談し、タニウムの沿革やミッション、そして私たち一人ひとりがこのプログラムに選ばれた理由について語ってくださいました。 毎週行われるELAセッションにおいて、リーダーシップチームの全メンバーが、一貫して同程度の取り組みを見せています。 インターンシップ中に、あのような経営陣の方々と直接お話しできる機会は、実に貴重な体験であり、タニウムの成功に貢献したいという意欲を強く抱かせてくれました。”アンドレス・サエンツさん、ノースカロライナ州ダーラムを拠点とするプロダクトマネジメントインターン
インターンシップの特典
Taniumの10週間のインターンシップでは、交流会や懇親会、ボランティア活動などが盛りだくさんです。 また、特別なリーダーシップ講演シリーズや、「全国インターン感謝の日」の記念行事も開催されます。
Taniumのインターンシップには、次のような特典があります：
- インターンシップ期間中は、時間給制で競争力のある給与をお支払いいたします。
- マンツーマンのメンタリングやキャリアコーチングを通じた指導とサポート。
- スキルを向上させ、リーダーシップ能力を高めることを目的とした専門能力開発プログラムです。
- 刺激的でやりがいのあるプロジェクトであり、サイバーセキュリティの未来に影響を与えるチャンスがあります。
- Taniumの世界トップクラスの専門家チームによる、ITネットワークおよび運用に関するトレーニングです。
- インターン生が週の一部をリモートで勤務できる一方で、現場での貴重な研修も受けられる、柔軟なハイブリッド型の方針です。
Taniumについてさらに詳しく知りたい方や、当社のさまざまな採用情報をご覧になりたい方は、 Taniumの採用情報ページ（）をご覧ください。
（特集写真：ノースカロライナ州ダーラムにあるTaniumのオフィスで、 2026 名の夏季インターン生。）
