トピック

セキュリティ分野の人材の採用

退役軍人であり、現在はタニウムのチームメンバーとなった方々が、転職時の課題や、NPowerの無料研修がどのように新たな道を開いてくれたかについて語っています。

コンプライアンス要求の増加、規制上の義務、およびその他多くのストレス要因により、平均的なCISOの在任期間はかなり短くなる可能性があります。その役割を埋めるために慌てふためくことのないように、移行をスムーズに保ち、組織を安全に守るためのベストプラクティスに従ってください。

世界的な教育系非営利団体「Code.org」の創設者であるハディ・パルトヴィ氏が、子供たちにとってのコンピュータサイエンスの学習が、未来を切り開くための鍵となる理由を解説しています。

2020 社において、700,000 名以上がサイバーセキュリティの専門家として加わりました。新たな採用およびスキル開発の取り組みが実を結びつつあります。

サイバーセキュリティ人材には大きな不足が生じており（ある推計によると、必要とされる人材の半分に満たないとのことです）、ここでは、一部の組織がこの人材不足にどのように対処しているかをご紹介します。