トピック
セキュリティ人材の採用
ポッドキャスト：軍の退役軍人はTaniumとNPowerでサイバーキャリアを勝ち取る
退役軍人は、Taniumの従業員が移行の課題を共有し、NPowerの無料トレーニングがいかに扉を開くかを伝えました。
CISOは撤退中 - 今は？ これらの 5 サクセッションプランのヒントは、組織をより安全に保ちます
コンプライアンス要求の増加、規制義務、その他多くのストレス要因は、平均的なCISOにとって非常に短い期間を意味します。 ロールの遂行に熱心に取り組まないでください。以下のベストプラクティスに従って、移行を円滑かつ安全に保ちます。
Code.org。
グローバル教育非営利団体https://Code.org。
サイバーセキュリティの次世代
2020 年には700,000 人以上がサイバーセキュリティ専門家のランクに加わり、新しい採用とスキル開発イニシアチブが成果を上げています。
サイバーセキュリティスキルのギャップを埋めるために、企業は創造的になる
サイバーセキュリティの人材に大きなギャップ（必要な人材の半数を推定）があることから、一部の組織がこの不足にどのように対処しているかがわかります。
