素晴らしい職場環境は、一朝一夕に築けるものではありません。 これには、綿密な計画、日々の実行、そして全社的な取り組みが必要です。 勝利の文化を築き上げるには努力が必要ですが、それは企業にとって最も価値のある投資の一つです。 何と言っても、職場文化は、人材採用、従業員の定着、イノベーション、成長といった重要な分野における基盤となる要素だからです。 社員を大切にすることで、他のすべてがうまくいくようになります。
こうした点を踏まえると、素晴らしい職場環境を維持することは、Taniumにとって最優先事項の一つです。 こうした取り組みの証として、Taniumは の「Great Place to Work」 の複数のリストに常に名を連ねており、その中には「2024」も含まれています。また、フランスでは、英国では およびで、 eading place to workに選出されました。
さて、 10月16日に「Great Place to Work」の年次イベント「Certification Nation Day」が迫っています。そこで、Taniumの企業文化と、同社がなぜ世界最高の職場として常に上位にランクインしているのかについて、詳しく見ていきましょう。
「サーティフィケーション・ネイション・デー」とは何ですか？
「サーティフィケーション・ネイション・デー（ ）」は、「Great Place to Work」の認定を受けた組織を称える毎年恒例の記念日です。
Great Place to Workがウェブサイト上で説明しているように、「Certification Nation Day」は、 が選出する素晴らしい企業文化を持つ企業を称える機会です。。 あらゆる業界の組織が、「Certification Nation Day」を活用し、従業員を大切にする職場環境が優秀な求職者を惹きつけていることをアピールしています。
さらに、「サーティフィケーション・ネイション・デー」は、一流の企業文化の構築に貢献している、懸命に働くすべてのチームメンバーを称え、励ます日でもあります。
Taniumが、他に類を見ないほど素晴らしい職場である理由は何でしょうか？
今日の多くの企業にとって、企業文化は悩みの種となっています。 例えば、ギャラップ社の最新の調査によると、米国の従業員のうち、自社の企業文化に親近感を抱いているのは 10 人中わずか2人にとどまっています。。 その結果、多くの有能な従業員が、現在の組織に留まるのではなく、積極的に新たな活躍の場を探しています。 雇用主の3人に1人が、 2024 において、離職率の上昇を見込んでいます。
しかし、タニウムにとって、職場環境と企業文化は、世界をリードするサイバーセキュリティプロバイダーとしての当社の総合的な成功に寄与する大きな強みです。 端的に言えば、私たちは社員を大切にしています。 私たちは毎日、チームメンバーが活力を持ち、サイバーセキュリティの課題解決に情熱を持って仕事に取り組めるよう、できる限りのことを行っています。
Taniumの最高人事責任者（CPO）であるトビアス・ユレン氏によると、Taniumがユニークな職場である主な理由の一部を、 および でご紹介します。
ミッションクリティカルなセキュリティの実現
今日の組織は、拡大し続ける脅威の標的に直面しています。 一方で、サイバー攻撃者は人工知能を活用し、大規模かつ高度な攻撃を仕掛けています。 最近の報告書によると、 75％の企業が、 のセキュリティがますます重要視されていると回答しています 。この傾向は今後さらに加速していくことは間違いありません。
Taniumは、世界中の組織に対し、敵対者に先手を打つために必要な のリアルタイムな可視性と制御機能 を提供しています。 そのため、チームメンバーには、世界をより安全で安心できる場所にする一助となり、価値が高く、ミッションクリティカルなプロジェクトに貢献する機会が与えられています。 これほど重要な使命があるからこそ、情熱に満ち、成果を重視し、一点に集中した従業員が育まれるのです。
「タニウムは、世界経済と社会の基盤を成す重要なインフラやサービスの背後にある人々を守り、データを防御し、システムの安全を確保しています」とジュレン氏は述べています。 「このような重要な使命を果たすには、画期的な技術と業界屈指の人材が不可欠です。」
従業員が成功を収められるよう支援する
サイバーセキュリティの状況は日々変化しているため、チームメンバーは洞察やリソースに即座にアクセスできる必要があります。 Taniumは、あらゆる場面で適切なトレーニングとサポートを受けられるよう、細心の配慮を尽くしています。
「私たちのような極めて重要な使命は、優秀な人材にキャリアの中で最高の仕事をするよう奮い立たせ、彼らが真の影響力を発揮するために必要なツールを揃えた環境を整えることが、私たちの役割です」とジュレン氏は付け加えます。
これには以下が含まれます：
- 世界トップクラスの新入社員研修プログラム
- 顧客対応チームを対象とした、継続的な技術およびスキル研修
- チームメンバー、パートナー、およびお客様向けのTanium認定プログラム
- 全チームメンバーを対象とした専門スキルの向上コース
- リーダー育成カリキュラム チームメンバーを最優先に
今日、人々は、現代的で柔軟な職場環境を利用できることを期待しています。 Taniumは、チームメンバーからのフィードバックを継続的に収集し、変化するニーズに応えるべく進化を続けています。 例えば、Taniumでは、オンラインおよび対面での交流イベントや、従業員を第一に考えた福利厚生を通じて、チームメンバーを支援しています。
「私たちは、チームメンバーには、当社の成功に貢献するために仕事に取り組んでいただくと同時に、ワークライフバランスを保ち、自分にとって大切なことに十分な時間を割けるようにしてほしいと考えています」とジュレン氏は説明しています。
Taniumのチームメンバーには、以下の福利厚生が提供されます：
- 上限のない有給休暇
- 手厚い世界各国の育児休暇制度
- 株式の更新
- 食事や飲み物のサービスが充実した素晴らしいオフィスです。
Taniumについて、チームメンバーからはどのような声が寄せられているのでしょうか
Taniumが「最高の職場」づくりに注力してきたことが、実を結びつつあります。 実際、チームメンバーの 88％が、Taniumは働きやすい職場だと答えていますが、これに対し、一般的な米国企業の従業員ではわずか 57％にとどまっています。
Great Place to Workによると、Taniumでは：
- 人種や民族的出自にかかわらず、99％の人が公平に扱われています。
- 性的指向にかかわらず、99％の人が公平に扱われています。
- 97％の人が、Taniumは物理的に安全な職場だと答えています。
- 97％の人が、必要だと感じたときに仕事を休むことができると回答しています。
- 96％の人が、この組織に入会すると、温かく迎え入れられていると感じると答えています。
ここでは、タニウムでの働き方について、チームメンバーが語ったコメントの一部をご紹介します。
Taniumのチームメンバーが皆様をしっかりとサポートいたします
Taniumの人材採用担当ディレクター、スザンナ・ゼンズ氏によると、Taniumのチームメンバーは優先順位を明確に理解しており、互いに失敗を許さないそうです。
「新しいチームメンバーが入社した後、様子を伺うと、皆口々に『Taniumでは、社員同士が互いに支え合っている度合いの深さに驚かされた』と語ってくれます」とゼンズ氏は述べています。
クラクフオフィスのマネージャー、ドミニカ・ビシュ＝ガランツカ氏も、同社の支援的で包摂的な職場環境についてコメントしました。
「毎日、一人ひとりが大切にされていると感じられるように、また仕事がよりスムーズに進むように、皆がいつも一歩踏み込んだ努力をしている姿を目の当たりにしています」と、ビシュ＝ガウォンツカ氏は語ります。 「前向きな職場文化を育むことへのこの献身こそが、タニウムを真に働きがいのある素晴らしい職場にしているのです。」
ビシュ＝ガウォンカ氏は、チームメンバーが同僚に向けてポストイットに感謝のメッセージを書いたという、最近の事例を挙げました。
「このささやかながらも力強い行動が、互いを認め合い、支え合う文化を育んできました」とビシュ＝ガウォンツカ氏は付け加えます。 「それどころか、チームメンバー間の絆はさらに深まりました。」 こうしたささやかな親切な行動が、大きな違いを生み出し、誰かのその日をより良いものにしてくれるのを見ると、心が温まります。 “
Taniumのメリットは他に類を見ません
多くの企業がコスト削減のために福利厚生の縮小を進めている こうした状況下においても、Taniumは引き続き社員を大切にする姿勢を貫いています。 Taniumの社員は、 の充実した福利厚生パッケージ や、長期的な健康と経済的な安定を支え、確保するための独自の特典を利用することができます。
「タニウムは、顧客、パートナー、そしてチームメンバーのために『正しいこと』を行うにあたり、非常に思慮深いアプローチをとっています」と、人事プログラム・エクスペリエンス担当シニアマネージャーのサラ・グリックマン氏は述べています。 「当社のチームメンバーに対しては、非常に充実した福利厚生をご用意しております。」 「Taniumは、チームメンバーが私生活と仕事の両面で支えられるよう、必要なリソースを確実に提供しています。」
Taniumは柔軟な勤務方針を提供しています
Taniumは常にチームメンバーのニーズに合わせて対応してきました。COVID-19の感染拡大を受けて「リモートファースト」の方針を導入し、状況が許すようになった際には安全にオフィスを再開し、現在は、チームメンバーが在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせ、それぞれのメリットを最大限に活かせるよう、柔軟な勤務体制を導入しています。
「これにより、チームメンバーは自身のスケジュールをより自由に管理できるようになり、Taniumが従業員のウェルビーイングとワークライフバランスを最優先することに多大な力を注いでいることが示されています」と、ビシュ＝ガランツカ氏は付け加えます。 「職場以外の場面においても、チームメンバーのニーズを支えることの重要性を重視しているという点こそ、その企業とその価値観を如実に物語っていると思います。」
フィールドセールス・イネーブルメント担当シニアディレクターのマーク・ジー氏によると、Taniumは常に従業員の福利厚生を最優先にしているとのことです。
「ハイブリッドモデルを柔軟に受け入れる当社の姿勢は、柔軟性を重視し、チームメンバーが最も生産性を感じられる場所で働くことを尊重しつつ、活気あふれるオフィス文化を育み続けるという当社の取り組みを裏付けています」とジー氏は述べています
Taniumはコミュニティを大切にしています
Taniumは、自社のチームメンバーを支援するだけでなく、地域社会にも手を差し伸べていることで知られています。
Taniumの「Social Impact」プログラムには、STEM教育への公平なアクセス実現に取り組むパートナー団体への寄付、対面・オンライン・自主的な寄付の機会を提供する年次プログラム「Global Month of Giving」、有給のボランティア休暇などが含まれており、私たちの持つ「誰にも止められない」という団結力を活かし、最も情熱を注ぐ社会貢献活動に還元することを目指しています。
その一例として、 Suit & Booted（）という地元の慈善団体があり、Taniumのテクニカルアカウントマネジメント担当ディレクターであるポール・ファーガソン氏をはじめ、英国を拠点とする他のチームメンバーがボランティア活動を行っています。
「私たちは、失業中の方や社会的弱者、低所得の男性の方々に、きちんとしたビジネススーツを用意して、面接に備えられるよう支援しています」とファーガソン氏は述べています。 「彼らが自分の服装に対して見せる反応を見て、それが与える影響を実感できるからこそ、すべての努力が報われるのです。」
なぜTaniumなのか？
Taniumは創業以来、共同創業者であり名誉会長のデビッド・ヒンダウィ氏が述べているように、チームメンバーが「スターのように活躍できる」基盤を築くことを誇りとしてきました。
私たちにとって、これは最先端のテクノロジー、業界屈指の人材、チームとそのご家族のための充実した福利厚生、優れた支援体制、人を第一に考えたプログラムなどを意味します。これらはすべて、チームメンバーが当社の価値観を活かし、キャリアの中で最高の仕事に取り組み、Taniumを真に働きがいのある職場として維持できるよう、企業文化を築くために構築されたものです。
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Taniumは、世界的なセキュリティの格差を解消し、世界をより安全な場所にする上で重要な役割を果たしています。 この目標を達成するため、Taniumでは、サイバーセキュリティに情熱を持ち、他者を支援することに熱意を注ぐ、意欲的でチームワークを重視するプロフェッショナルを積極的に募集しています。
優秀な人材を惹きつける企業文化、世界トップクラスの福利厚生制度、そして現代的な働き方や社員の能力開発への取り組みを通じて、Taniumは社員の力を引き出し、新たなキャリアの高みへと導きます。
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